廣州合同律師

　　一、合同終止的情形包括哪些

　　合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

　　1、債務已經按照約定履行;

　　2、合同解除;

　　3、債務相互抵銷;

　　4、債務人依法將標的物提存;

　　5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);

　　6、債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

　　7、法律規定或當事人約定終止的其他情形。

　　合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

　　二、公司終止合同怎么賠償

　　要分三個方面來說，第一個方面就是公司依法解除合同，按照規定按照約定來解除合同，是看勞動者在用人單位的工齡，按照工齡來進行一個經濟補償。那么有一年工齡就發一個月工資的經濟補償。

　　如果是這個員工工齡12年以上，最多發12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內沒有超過一年，那么就發一個月的經濟補償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經濟補償。這是第一種情況。

　　第二種情況，就看公司違法解除合同怎么賠。公司違反勞動合同或者是勞動法的規定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應當得到的經濟補償的兩倍來支付賠償金。

　　第三種情況就是員工違法了。按照規定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規章制度，勞動紀律的這種情況。單位解除合同，就沒有經濟補償。夠不成再賠償的問題。